Ateliers Work and Bloom

Vous souhaitez permettre à vos équipes de se sentir bien au travail.

Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs sur une thématique particulière qui pourrait les aider sur le chemin de la performance avec un format court et efficace et un passage à l’action rapide ?

Les Ateliers Work and Bloom sont construits pour que les participants trouvent, grâce à un questionnement maïeutique et des exercices pratiques, leurs propres clés pour conjuguer bien-être et performance au quotidien.

 

Des ateliers uniques et personnalisés

Trop d’ateliers sont « commandés » sans réel sondage quant au contenu souhaité par les bénéficiaires finaux. Cela part assurément d’une bonne volonté, mais cela a surtout de très mauvaises conséquences : Les besoins réels des participants ne sont pas satisfaits, le formateur perçoit un malaise et peut difficilement réadapter son contenu en milieu de prestation. Pour le prescripteur, les feedbacks sont négatifs et dissuadent d’une nouvelle collaboration.

Afin de répondre aux besoins des participants et aux ambitions des décideurs, ces ateliers sont conçus et élaborés en collaboration avec vos équipes, lors d’une ou deux séances de travail préparatoire.

Selon les besoins exprimés par vos collaborateurs et vos ambitions en tant que décideurs, je saurais vous accompagner vers des solutions innovantes si vous le souhaitez.

 

Une méthodologie singulière à l’efficacité prouvée

Pour que les ateliers soient efficients et que les participants en ressortent avec des réels apprentissages et de nouveaux comportements, j’ai développé une méthodologie unique en 3 étapes.

Il s’agit d’une approche émotionnelle, puis intellectuelle et enfin comportementale. Par un questionnement ouvert et dénué de jugement, les participants se sondent et apprennent à écouter leurs émotions puis à les verbaliser. Cette prise de conscience émotionnelle génère une intense réflexion sur les raisons du comportement, ce qu’il est souhaitable de changer, ses objectifs… Enfin, vient le temps du changement de comportement afin que les actions soient davantage en accord eux-mêmes.

Chacun crée donc sa propre solution pour changer son attitude, en fonction de ses valeurs, ressentis et ressources internes.

Quelques exemples…

  • Le rôle des émotions au travail
  • Travailler mieux sans travailler plus : gagnez une heure par jour!
  • Savoir dire non : quand, comment et pourquoi
  • Identifier et réduire sa charge mentale
  • Nos usages numériques au quotidien
  • Trouver son quilibre de vie personnelle et professionnelle
  • Sexisme ordinaire en entreprise : comment ne plus le subir
  • Soulager les tensions et réduire son stress
  • Sensibilisation au burn-out

Cette liste n’est évidemment pas exhaustive, et certains thèmes peuvent être combinés. Si la singularité de mon approche vous intéresse, je suis à votre écoute pour créer un atelier qui vous correspond à 100%.

En raison du contexte sanitaire actuel, ces ateliers sont disponibles au format webinaire, et le contenu adapté pour conserver l’interactivité et la convivialité de ces moments.